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Arbeits­recht
Arbeits­recht

Anwalt für Arbeits­recht


Die alltäglichen personellen Herausforderungen sind für Pflegeeinrichtungen immens. Arbeitsrechtliche Fragestellungen und Konflikte nehmen daher eine wesentliche Rolle in unserer Rechtsberatung ein. Wir haben uns speziell auf das Arbeitsrecht in der Pflege spezialisiert und können Sie bedarfsgerecht beraten sowie vertreten

Die für das Arbeitsrecht maßgeblichen Regeln sind in einer Vielzahl von Gesetzen teilweise versteckt untergebracht. Weil diese Gesetze zudem ständigen Änderungen unterliegen und das Arbeitsrecht überwiegend durch die Rechtsprechung gestaltet wird, können arbeitsrechtliche Frage zumeist nicht anhand des Gesetzes, sondern nur über fundierte Kenntnisse der aktuellen Rechtssprechung beantwortet werden. Diese Situation wird durch die immer einflussreichere Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes noch verstärkt. Doch keine Sorge: Wir behalten für Sie den Überblick in der Entwicklung der arbeitsrechtlichen Gesetze und ihrer Auslegung durch die Gerichte.

Anwalt für Arbeitsrecht

Profitieren Sie von unserer Beratung im Arbeitsrecht:

  • Gestaltung von Geschäftsführeranstellungsverträgen und Verträgen anderer Mitarbeiter in Leitungsfunktionen
  • rechtliche Beratung bei Betriebsprüfungen der Sozialversicherungsträger
  • Berechnung von Urlaubstagen und -abgeltungen bei wechselnden Arbeitszeiten
  • Vertretung vor allen Arbeitsgerichten bei Kündigungsschutzklagen
  • Optimierung von Arbeitsverträgen durch z.B. Arbeitszeitkonten, Stellenbeschreibungen
  • Ermahnungen und Abmahnungen
  • Rechtsicheres Kündigen
  • Aufhebungsverträge

Unter­neh­mens­bera­tung

Unter­neh­mens­bera­tung

Die dauerhafte Sicherung der Pflegequalität beginnt beim Entgeltsystem.
Wir sorgen für die Optimierung Ihrer Entgelte, ohne Wenn und Aber!

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Steuer­bera­tung

Steuer­bera­tung

Steueroptimierende Gestaltungsmöglichkeiten spielen nicht nur für Konzerne eine Rolle.
Wir bringen Steuerrecht und Pflegesatz in Einklang und kümmern uns um IHRE Details. Von A – Z.

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Rechts­bera­tung

Rechts­bera­tung

Angesichts der Länge von gerichtlichen Verfahren gilt der Grundsatz:
Offensive persönliche Verhandlungen führen häufig eher zum Ziel,
als vorschnell verhärtete Fronten und Prozesse. Hierfür ist uns kein Weg zu weit.

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Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht in der Pflege


Pflegeeinrichtungen müssen angesichts des Fachkräftemangels heute mehr denn je für gute Mitarbeiter attraktiv sein und bleiben. Flexibilität, faire Vergütung und Mitbestimmung spielen dabei eine sehr wichtige Rolle. So hat der Gesetzgeber bereits für mehr Flexibilität bei der Ausgestaltung von Arbeitsverhältnissen gesorgt, doch greifen Standard-Arbeitsverträge diese Möglichkeiten bislang nur wenig auf und sind damit für variable Einsätze in der Pflegebranche nicht geeignet.

Lassen Sie sich von unserem Anwalt für Arbeitsrecht über flexible Beschäftigungsmodelle aufklären – schnell, praxisnah und individuell. Wir helfen Ihnen bei der Umsetzung im Arbeitsvertrag und der Optimierung des Personaleinsatzes auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Unsere pflegerechtliche Expertise bringen wir stets genau dort ein, wo sie vonnöten ist.

Interessieren Sie sich neben einer Rechtsauskunft außerdem für eine steuerliche oder betriebswirtschaftliche Beratung? Dann stellen wir Ihnen gerne auch unser Know-how in der Steuerberatung oder Unternehmensberatung durch die HKB GmbH Beratungsgesellschaft für Pflegeeinrichtungen zur Verfügung.

Anwalt für Arbeitsrecht Pflegedienst


Anwalt Arbeitsrecht koblenz

Abmahnung, Kündigung und Kündigungs­schutzklage


Pflegeeinrichtungen stehen in der Verantwortung, wirtschaftlich zu arbeiten und gleichzeitig eine makellose Qualität von Pflege sowie Betreuung anzubieten. Schlechtleistungen von Mitarbeitern führen häufig zu einer direkten Gefährdung der Bewohner und des Rufs der Einrichtung. Um eine Haftung zu vermeiden, müssen Einrichtungsträger daher eine konsequente Personalführung betreiben und nachweisen. Aus unserem täglichen Umgang mit den Betriebsabläufen in Pflegeeinrichtungen und der Pflegedokumentation können wir Ihre Abläufe beurteilen und Sie in Sachen Personal- und Nachweisführung beraten. Sind Abmahnungen oder Kündigungen unausweichlich, helfen wir Ihnen dabei, diese rechtssicher aufzusetzen, um Kündigungsschutzklagen keine Chance zu geben.

Darüber hinaus beraten wir Sie im Arbeitsrecht auch zu Themen wie der Durchführung eines betrieblichen Wiedereingliederungsmanagements bei höheren krankheitsbedingten Fehlzeiten von Mitarbeitern.

Wir beraten Sie gerne!

Haben Sie Fragen zu den Leistungen unseres Beratungs­unternehmens? Sie wünschen ein direktes Gespräch? Nutzen Sie unser Rückrufformular oder schreiben Sie uns eine E-Mail mit Ihrem Anliegen.